कई सेवानिवृत्त केंद्र सरकार के कर्मचारी यह देखने का इंतजार कर रहे हैं कि 8वें वेतन आयोग का उनकी पेंशन पर क्या प्रभाव पड़ेगा, अब केंद्र ने आयोग की संदर्भ शर्तों (टीओआर) को मंजूरी दे दी है और रिपोर्ट के लिए 18 महीने की समयसीमा दी है। हालाँकि वेतन आयोग की चर्चा आमतौर पर सेवारत कर्मचारियों के इर्द-गिर्द घूमती है, लेकिन पेंशनभोगियों की संख्या उनसे अधिक है। सरकार के पेंशनभोगी पोर्टल के अनुसार, 30 अक्टूबर तक नागरिक, रक्षा, दूरसंचार, रेलवे और डाक विभागों में 68.72 लाख पेंशनभोगी थे। तुलनात्मक रूप से, केंद्र सरकार के कर्मचारियों की संख्या लगभग 50 लाख है।
बढ़ोतरी का निर्धारण करने वाले कारक
पेंशन वृद्धि का आकार काफी हद तक फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर करेगा, प्रत्येक वेतन आयोग के तहत वेतन और पेंशन को संशोधित करने के लिए उपयोग किया जाने वाला गुणक। 7वें वेतन आयोग में, यह कारक 2.57 पर तय किया गया था, जिसके परिणामस्वरूप छठे वेतन आयोग के तहत मूल वेतन पहले की राशि से 2.57 गुना तक बढ़ गया था। 8वें वेतन आयोग के लिए फिटमेंट फैक्टर की पुष्टि केंद्रीय कैबिनेट द्वारा आयोग की सिफारिशों को मंजूरी देने के बाद ही की जाएगी।अखिल भारतीय एनपीएस कर्मचारी महासंघ के राष्ट्रीय अध्यक्ष मंजीत सिंह पटेल ने कहा कि जहां हर कोई फिटमेंट फैक्टर के बारे में बात करता है, वहीं पेंशनभोगी लंबे समय से लंबित अन्य मुद्दों को भी ठीक करना चाहते हैं।“एक उच्च फिटमेंट फैक्टर का मतलब उच्च पेंशन वृद्धि है। लेकिन दो प्रमुख क्षेत्र हैं जिन्हें हम चाहते हैं कि सरकार पूरा करे। एक है वेतन का कम्यूटेशन। मौजूदा नियमों के अनुसार, यदि पेंशनभोगी 40% पेंशन कम्यूटेशन का विकल्प चुनते हैं, तो उन्हें 15 साल के लिए कम पेंशन मिलती है। हम चाहते हैं कि सरकार इसे घटाकर 12 साल कर दे,” उन्होंने ईटी को बताया।वह कहते हैं कि सीजीएचएस के तहत चिकित्सा सहायता कई जगहों पर अपर्याप्त है।“इसके अलावा, ऐसे कई क्षेत्र हैं जहां सीजीएचएस अस्पताल उपलब्ध नहीं हैं और पेंशनभोगियों को उनके चिकित्सा लाभ के लिए 3,000 रुपये प्रति माह की निश्चित राशि मिलती है। हमारा मानना है कि एक वृद्ध व्यक्ति के लिए यह बहुत कम राशि है और इसे बढ़ाकर 20,000 रुपये किया जाना चाहिए। जिला स्तर पर अधिक अस्पतालों को भी सीजीएचएस सेवा के तहत लाया जाना चाहिए,” पटेल कहते हैं।
पेंशन की पुनर्गणना कैसे की जाएगी
फिटमेंट फैक्टर एक गुणक है जिसका उपयोग वेतनमान संशोधित करते समय किया जाता है। 7वें वेतन आयोग के तहत यह 2.57 था, यानी मूल वेतन 2.57 गुना बढ़ गया।नेक्सडिग्म के पेरोल सर्विसेज के निदेशक, रामचंद्रन कृष्णमूर्ति बताते हैं कि यही तर्क पेंशन पर भी लागू होता है। उदाहरण के लिए, यदि मूल वेतन पहले 10,000 रुपये था, तो 7वें सीपीसी मैट्रिक्स में कारक लागू करने के बाद यह 25,700 रुपये हो गया। ईटी के अनुसार, 8वीं सीपीसी के तहत एक उच्च गुणक स्वचालित रूप से पेंशन को बढ़ाता है।बुनियादी पेंशन परिवर्तन का चित्रण:
दूसरे उदाहरण में, यदि मौजूदा मूल पेंशन 25,000 रुपये है और फिटमेंट फैक्टर 2.0 हो जाता है, तो नई मूल पेंशन 50,000 रुपये हो जाती है: 25,000 × 2 = 50,000 रुपये
महंगाई राहत पारिवारिक पेंशन और ईपीएस में भी स्वत: लाभ देखने को मिलता है
जब भी मूल पेंशन बढ़ती है, महंगाई राहत भी बढ़ जाती है क्योंकि इसकी गणना संशोधित पेंशन के प्रतिशत के रूप में की जाती है।
- पुरानी पेंशन: 20,000 रुपये → डीआर @ 20% = 4,000 रुपये
- संशोधित पेंशन: 30,000 रुपये → डीआर @ 20% = 6,000 रुपये
ईपीएस, पारिवारिक पेंशन और बढ़ी हुई पेंशन भी इसी तरह प्रभावित हैं।उदाहरण के लिए:
- पुराना मूल वेतन 40,000 रुपये → ईपीएस 20,000 रुपये
- 3.0 के फिटमेंट फैक्टर के साथ → संशोधित वेतन 1,20,000 रुपये → ईपीएस 60,000 रुपये
पारिवारिक पेंशन (आमतौर पर केंद्र सरकार के पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का 30%) भी नए मूल के अनुरूप बढ़ जाती है।
अधिक पेंशन का मतलब अधिक कर देनदारी भी है
आयकर अधिनियम के तहत पेंशन को वेतन से आय माना जाता है। एक बार जब 8वीं सीपीसी पेंशन राशि बढ़ाती है, तो कर योग्य आय भी बढ़ जाती है।पुनरीक्षण से पहले:
- पेंशन (मूल): 20,000 रुपये प्रति माह = 2,40,000 रुपये प्रति वर्ष
- डीआर: 6,000 रुपये प्रति माह = 72,000 रुपये प्रति वर्ष
- कुल कर योग्य पेंशन आय: 3,12,000 रुपये
- देय कर: 600 रुपये
संशोधन के बाद (उच्च फिटमेंट फैक्टर के साथ):
- पेंशन (मूल): 50,000 रुपये प्रति माह = 6,00,000 रुपये प्रति वर्ष
- डीआर: 15,000 रुपये प्रति माह = 1,80,000 रुपये प्रति वर्ष
- कुल कर योग्य पेंशन आय: 7,80,000 रुपये
- कुल देय कर: 66,000 रुपये
8वें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर का फैसला केंद्रीय मंत्रिमंडल द्वारा आयोग की सिफारिशों पर विचार करने और मंजूरी मिलने के बाद किया जाएगा।
