फ्लोरिडा के गवर्नर रॉन डेसेंटिस ने कहा, “विविधता लॉटरी कई दशक पहले स्थापित की गई थी। यह उस समय संदिग्ध धारणाओं पर आधारित थी, और आज तक इसका कोई औचित्य नहीं है। खत्म करो।” यह अमेरिकी कार्यबल की संरचना के लिए ही एक चुनौती है। 1990 के आप्रवासन अधिनियम के तहत स्थापित, डीवी लॉटरी अमेरिकी आप्रवासन में ऐतिहासिक रूप से कम प्रतिनिधित्व वाले देशों के आवेदकों को सालाना 55,000 वीजा प्रदान करती है।डिसेंटिस ने कार्यक्रम को “संदिग्ध धारणाओं” पर आधारित बताते हुए खारिज कर दिया है और तर्क दिया है कि यह मनमाना और पुराना है। फिर भी यह लॉटरी लंबे समय से अत्यधिक प्रेरित, कुशल व्यक्तियों के लिए एक माध्यम रही है जिनका योगदान उद्योगों, अनुसंधान और नवाचार में व्याप्त है। इसे ख़त्म करना महज़ एक प्रशासनिक समायोजन नहीं है, यह एक ऐसा निर्णय है जो अमेरिकी श्रम के भविष्य को आकार देगा।लाखों लोगों के लिए, डीवी लॉटरी पेशेवर अवसर का प्रवेश द्वार है। इस कार्यक्रम के माध्यम से आने वाले इंजीनियर, डॉक्टर, शिक्षक और उद्यमी ऐसी प्रतिभा लाते हैं जो घरेलू कामगारों को पूरक बनाती है, उद्योगों को मजबूत करती है, और उन क्षेत्रों में अंतराल भरती है जहां अमेरिका को पुरानी कमी का सामना करना पड़ता है। इस पाइपलाइन को हटाने से कार्यबल में कौशल की विविधता कम हो सकती है, नवाचार कमजोर हो सकता है और आर्थिक विकास धीमा हो सकता है, जिससे न केवल निगम और विश्वविद्यालय बल्कि अमेरिकी समाज की रोजमर्रा की उत्पादकता भी प्रभावित होगी।
महत्वपूर्ण प्रतिभा अंतराल को भरना
डीवी लॉटरी लंबे समय से घरेलू स्तर पर योग्य पेशेवरों को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे क्षेत्रों के लिए एक सुरक्षा वाल्व के रूप में काम करती रही है। एसटीईएम क्षेत्र, स्वास्थ्य देखभाल, अनुसंधान और प्रौद्योगिकी-संचालित उद्योग वैश्विक प्रतिभा के निरंतर प्रवाह पर निर्भर हैं। लॉटरी के माध्यम से चुने गए कर्मचारी अक्सर विशेष प्रशिक्षण, अद्वितीय दृष्टिकोण और चुनौतीपूर्ण वातावरण में लचीलेपन के साथ आते हैं। इस प्रतिभा पाइपलाइन के बिना, अमेरिकी व्यवसायों को लंबे समय तक भर्ती चक्र, उच्च भर्ती लागत और रिक्त पदों का सामना करना पड़ सकता है, खासकर तकनीकी नवाचार और सार्वजनिक स्वास्थ्य के लिए महत्वपूर्ण क्षेत्रों में।
नवप्रवर्तन ख़तरे में है
नवप्रवर्तन न केवल सांस्कृतिक, बल्कि बौद्धिक विविधता पर पनपता है। लॉटरी प्राप्तकर्ता अक्सर अपरंपरागत दृष्टिकोण, अंतर-सांस्कृतिक अंतर्दृष्टि और विभिन्न शैक्षिक और सामाजिक प्रणालियों के तहत विकसित समस्या-समाधान कौशल लाते हैं। बोस्टन में प्रयोगशालाओं से लेकर सिलिकॉन वैली में तकनीकी स्टार्टअप तक, उनके योगदान अनुसंधान सफलताओं को गति देते हैं, नए उद्यम बनाते हैं और रचनात्मक सहयोग को प्रेरित करते हैं। डीवी कार्यक्रम को खत्म करने से कार्यबल को एकरूप बनाने, वैश्विक प्रतिस्पर्धा बनाए रखने के लिए आवश्यक विचारों और दृष्टिकोणों की विविधता को कम करने का जोखिम है।
आर्थिक और सामाजिक परिणाम
विशिष्ट भूमिकाओं से परे, डीवी लॉटरी व्यापक श्रम बाजार को मजबूत करती है। प्रतिभागी अक्सर छोटे व्यवसाय शुरू करते हैं, स्थानीय अर्थव्यवस्थाओं में योगदान करते हैं और नेटवर्क का विस्तार करते हैं जो दूसरों के लिए रोजगार पैदा करते हैं। आव्रजन के रास्ते को सीमित करके, नीति निर्माता उद्यमशीलता के विकास को धीमा करने और उच्च मांग वाले क्षेत्रों में प्रतिभा के प्रसार को सीमित करने का जोखिम उठाते हैं। सामाजिक रूप से, कार्यस्थल उस वैश्वीकृत वातावरण का कम प्रतिनिधित्व करते हैं जिसमें आधुनिक व्यवसाय संचालित होते हैं, जिससे अंतर-सांस्कृतिक सहयोग बाधित होता है, एक कौशल जो बहुराष्ट्रीय उद्योगों में तेजी से महत्वपूर्ण होता जा रहा है।
कार्यबल नीति में एक दार्शनिक बदलाव
डीवी लॉटरी को समाप्त करना कार्यबल रणनीति के मौलिक पुनर्विचार का संकेत देता है: एक जो पारंपरिक मार्गों को विशेषाधिकार देता है, कागज पर योग्यतापूर्ण, लेकिन दायरे में संकीर्ण। यह घरेलू कौशल अंतराल को हल करने के लिए अप्रयुक्त वैश्विक क्षमता का लाभ उठाने के सिद्धांत से दूर चला जाता है। दांव अमूर्त नहीं हैं; वे पर्याप्त शोधकर्ताओं के बिना प्रयोगशालाओं में महसूस किए जाते हैं, अस्पतालों में महत्वपूर्ण कर्मियों की कमी होती है, और कंपनियां विश्व स्तर पर प्रतिस्पर्धा करने के लिए तेजी से नवाचार करने में असमर्थ होती हैं।
संख्या से अधिक, मानवीय प्रभाव
डेसेंटिस का प्रस्ताव केवल एक नीतिगत निर्णय नहीं है, यह एक मानवीय निर्णय है। यह अकरा से ढाका, क्राको से मनीला तक युवा पेशेवरों को प्रभावित करता है, जिनकी महत्वाकांक्षाएं अमेरिकी उद्योगों को बढ़ावा दे सकती थीं, स्टार्टअप का नेतृत्व कर सकती थीं और सार्वजनिक कल्याण में योगदान दे सकती थीं। ये दूर की कहानियाँ नहीं हैं – ये अमेरिकी कार्यबल के संभावित सदस्य हैं जिनकी अनुपस्थिति को खोए हुए नवाचार, अपूर्ण श्रम मांग और कम प्रतिस्पर्धात्मकता में मापा जाएगा।
एक चौराहे पर एक कार्यबल
डायवर्सिटी वीज़ा लॉटरी को समाप्त करना एक कार्यक्रम को बंद करने से कहीं अधिक है, यह अमेरिकी अर्थव्यवस्था को बनाए रखने और संचालित करने वाली प्रतिभा के लिए प्रवेश द्वार को संकीर्ण कर रहा है। एक वैश्विक श्रम बाजार में जहां कुशल पेशेवरों के लिए प्रतिस्पर्धा भयंकर है, अवसर सीमित करने की लागत तत्काल और मापने योग्य है: कम नवप्रवर्तक, धीमी वृद्धि, और 21वीं सदी में नेतृत्व करने के लिए कम सुसज्जित कार्यबल। जैसे-जैसे नीतिगत बहसें सामने आ रही हैं, सवाल बना हुआ है: क्या अमेरिका कार्यबल की जीवन शक्ति के चालक के रूप में अवसर और विविधता को प्राथमिकता देगा, या यह खुद को संकीर्ण, कम गतिशील रास्तों तक सीमित रखेगा?
