संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने वाले हजारों उच्च कुशल पेशेवरों के लिए, दीर्घकालिक स्थिरता का वादा एक कठोर आप्रवासन ढांचे और एक अस्थिर कॉर्पोरेट अर्थव्यवस्था से टकरा गया है। जैसे-जैसे प्रमुख उद्योगों, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी, में छंटनी फैल रही है, एच-1बी वीजा पर विदेशी कर्मचारी खुद को तेजी से माफ न करने वाली प्रणाली में फंसा हुआ पा रहे हैं।कमी द्वारा परिभाषित एक वीज़ा प्रणालीएच-1बी वीजा, कुशल विदेशी पेशेवरों के लिए प्रमुख मार्ग, एक सख्त वार्षिक सीमा के अधीन है। अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (यूएससीआईएस) द्वारा प्रकाशित आंकड़ों के अनुसार, सरकार हर साल 65,000 मानक एच-1बी वीजा जारी करती है, जिसमें अतिरिक्त 20,000 अमेरिकी मास्टर डिग्री या उच्चतर धारक आवेदकों के लिए आरक्षित होते हैं। एक बार जब वह सीमा पूरी हो जाती है, तो अगले वित्तीय वर्ष तक कोई और वीज़ा नहीं दिया जाता है।हालाँकि, मांग भारी बनी हुई है। यूएससीआईएस ने बताया कि वित्तीय वर्ष 2026 लॉटरी के लिए, लगभग 344,000 पात्र पंजीकरण प्रस्तुत किए गए थे, जबकि पूर्ण याचिका दायर करने के लिए केवल 120,141 आवेदकों का चयन किया गया था। असंतुलन इस बात को रेखांकित करता है कि कानूनी कार्य प्राधिकरण कितना सख्त हो गया है, यहां तक कि अमेरिकी कार्यबल में पहले से ही शामिल अनुभवी पेशेवरों के लिए भी।छँटनी से आप्रवासन जोखिम तुरंत उत्पन्न हो जाता हैआर्थिक अनिश्चितता के कारण ये दबाव और भी तीव्र हो गए हैं। जैसा कि वीज़ावर्ज में आव्रजन नीति विश्लेषकों की रिपोर्ट से पता चला है, अमेरिकी प्रौद्योगिकी फर्मों द्वारा 2025 की शुरुआत में हजारों छंटनी की घोषणा की गई है। एच-1बी कर्मचारियों के लिए नौकरी छूटने के महत्वपूर्ण प्रभाव हैं जो साधारण बेरोजगारी से कहीं अधिक हैं।यूएससीआईएस नियमों के अनुसार, एच-1बी धारकों को उनकी सेवा समाप्त होने के बाद नया प्रायोजक ढूंढने या देश छोड़ने के लिए 60 दिन की समय सीमा दी जाती है। वीज़ावर्ज का कहना है कि यह संकीर्ण छूट अवधि अक्सर ठंडे श्रम बाजार में अपर्याप्त साबित होती है, खासकर जब कंपनियां पुनर्गठन के बीच काम पर रखने से झिझकती हैं।पर्म प्रक्रिया: तनाव के तहत एक बाधाजो लोग नौकरीपेशा रहते हैं उन्हें भी बाधाओं का सामना करना पड़ता है। रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड प्रक्रिया PERM श्रम प्रमाणन के साथ शुरू होती है, जो श्रम विभाग (DOL) की एक आवश्यकता है जो यह पुष्टि करने के लिए डिज़ाइन की गई है कि इस भूमिका के लिए कोई योग्य अमेरिकी कर्मचारी उपलब्ध नहीं हैं। हालाँकि, डीओएल डेटा से पता चलता है कि अनिवार्य भर्ती चरणों को छोड़कर, औसत PERM प्रसंस्करण समय लगभग 17 महीने तक बढ़ गया है।कॉरपोरेट छँटनी से मामला और जटिल हो गया है। आप्रवासन वकीलों का कहना है कि अनुपालन जोखिमों के डर से, नियोक्ता आम तौर पर अपने अमेरिकी कार्यबल को कम करते हुए PERM फाइलिंग के साथ आगे बढ़ने में असमर्थ – या अनिच्छुक होते हैं। परिणामस्वरूप, ग्रीन कार्ड प्रायोजन अक्सर अनिश्चित काल के लिए रोक दिया जाता है।समय महत्वपूर्ण है. जैसा कि कांग्रेसनल रिसर्च सर्विस ब्रीफ में बताया गया है, एच-1बी धारक अपने वीजा को छह साल की वैधानिक सीमा से आगे तभी बढ़ा सकते हैं, जब ग्रीन कार्ड याचिका कम से कम 365 दिनों से लंबित हो। उस विंडो से चूक जाएं, और व्यावसायिक सफलता के बावजूद आपकी कानूनी स्थिति समाप्त हो सकती है।मानवीय परिणाम और प्रणालीगत लागतअंतिम परिणाम अनिश्चितता की स्थिति है जो समय में एक विशिष्ट बिंदु से आगे बढ़ती है। अपनी आकस्मिक योजना में, कर्मचारी अपने वैकल्पिक विकल्पों पर भी विचार कर सकते हैं, जिसमें अपने गृह देशों में वापस जाना या राष्ट्रीय हित छूट प्रक्रिया के माध्यम से स्व-प्रायोजित प्रक्रिया का चयन करना शामिल है, यूएससीआईएस रुझानों के बावजूद उच्च साक्ष्य मानकों और असंगत अनुमोदन दरों का संकेत मिलता है।अमेरिका में नियोक्ताओं के लिए भी दांव उतना ही ऊंचा है। जैसे-जैसे विश्व स्तर पर शीर्ष प्रतिभाओं की दौड़ बढ़ती जा रही है, अनिश्चितता वह कारक हो सकती है जो अंततः देश को उन कुशल प्रतिभाओं को बनाए रखने से रोकती है जो पहले से ही अर्थव्यवस्था में योगदान दे रही हैं।ऐसे समय तक जब आप्रवासन नीति आर्थिक समय के अनुरूप नहीं बदलती है, तब तक छंटनी एक ऐसा मुद्दा बना रहेगा जो वित्तीय विवरणों से कहीं अधिक गूंजता है – कुशल श्रमिकों को हमेशा के लिए एक ऐसी प्रणाली में हिरासत में लेना जहां प्रतिभा के विपरीत समय, प्रवेश या निकास का निर्धारण करता है।
